Mức lương thấp đôi khi có thể làm nản lòng các ứng viên đang muốn ứng tuyển vào vị trí được tuyển dụng. Làm sao để phản hồi với quý công ty một cách đúng nhất? Hãy cùng ELLE Man tìm hiểu qua bài viết sau.
Việc trả lời khéo léo cho nhà tuyển dụng khi được đề xuất một mức lương thấp hơn kỳ vọng là điều quan trọng. Bên cạnh đó, bạn cũng nên có kỹ năng tốt để xử lý được những câu hỏi mà phía công ty đặt ra. Tuy nhiên, mọi lập luận cũng như mong cầu của bạn đều phải hợp lý và tương xứng với năng lực bản thân, đi kèm với tình hình kinh tế chung.
Hãy cùng ELLE Man tìm hiểu những bước cơ bản và lời khuyên để bạn phản hồi về đề xuất mức lương thấp hơn kỳ vọng một cách khéo léo nhất.
Khi công ty đề nghị trực tiếp hay qua email, điều quan trọng là bạn nên yêu cầu một chút thời gian để xử lý và phản hồi lại sau. Nếu bộ phân nhân sự thông báo qua điện thoại, hoặc phỏng vấn trực tiếp, bạn cần đề nghị một văn bản bao gồm những hạn mục công việc, phúc lợi sức khỏe, bảo hiểm xã hội, và những ngày nghỉ, đi kèm với mức lương để bạn có thể có một cái nhìn tổng quan.
Khi yêu cầu thêm thời gian xem xét, bạn nên lịch sự và đưa ra thời gian cụ thể khi nào bạn sẽ cho nhà tuyển dụng câu trả lời. Điều này thể hiện sự chuyên nghiệp, và cũng nhằm nâng cao giá trị bản thân.
Ảnh: Unsplash
2. Hiểu rõ mức lương tối thiểu trong kỳ vọng của bạn
Mức lương tối thiểu là khoản mà bạn cần để có một cuộc sống thoải mái. Khi xác định được mức lương tối thiểu, bạn cần xem xét số tiền để chi trả cho các nhu cầu thiết yếu như: tiền nhà, điện nước, thực phẩm, và các tiện ích khác. Nếu bạn đang tìm kiếm công việc ở một nơi mới, hãy bỏ chút thời gian nghiên cứu về môi trường xung quanh để tính được chi phí sinh hoạt trung bình.
Khi tính mức lương tối thiểu, bạn cũng nên tạo một khoản dự phòng tài chính trong những trường hợp khẩn cấp không lường trước được. Ví dụ mức chi trả cần phải có là 10.000.000vnd, bạn có thể yêu cầu mức lương 12.000.000vnd hoặc 15.000.000vnd để đủ kinh phí sống thoải mái hơn một chút.
3. Tiến hành nghiên cứu lương thấp
Khi thực hiện nghiên cứu về công ty và thị trường hiện tại, bạn sẽ chuẩn bị tốt hơn cho cuộc đàm phán mức lương.
Sau khi nhận được đề nghị về mức lương từ công ty, bạn cũng nên cân nhắc việc tìm kiếm trực tuyến xem có thể thấy được mức lương mà công ty thường trả cho vị trí mà bạn đang quan tâm hay không. Nếu bạn phát hiện công ty đã đưa ra mức lương cao hơn mức bình thường, đồng nghĩa với việc cuộc đàm phán sẽ không mấy dễ dàng. Trong trường hợp ngược lại, nếu bạn thấy mức lương thấp hơn những gì bạn đã nghiên cứu, thì đây lại là một bằng chứng hữu ích cho cuộc đàm phán của bạn.
Nghiên cứu thị trường cũng rất quan trọng vì nó có thể giúp bạn biết công ty khác thường trả cho vị trí tương tự mức lương bao nhiêu. Khi bạn biết được mức lương trung bình ứng với công việc của bạn, thì từ đó có thể hỗ trợ cho bạn trong việc đàm phán.
Ảnh: Unsplash
4. Tạo ra một kế hoạch rõ ràng
Trước khi liên hệ lại với công ty để thương lượng về mức lương, bạn nên lập kế hoạch từ mức lương thấp nhất mà mình có thể chấp nhận, và những mức thứ cấp mà vẫn nằm trong cân nhắc của bạn. Biết được mục tiêu của bản thân có thể giúp bạn hướng cuộc trò chuyện thẳng đến hướng bản thân mong muốn.
Nếu họ không đáp ứng được yêu cầu của bạn nhưng lại đề nghị về việc thêm ngày nghỉ phép, hoặc bổ sung phúc lợi, thì việc lên kế hoạch trước sẽ giúp bạn biết liệu những hạng mục này có thỏa mãn được mục tiêu của mình hay không.
5. Luyện tập việc đàm phán lương thấp
Thực hành trước là một phương pháp tuyệt vời để chuẩn bị cho cuộc thảo luận với công ty, và nó cũng giúp bạn hiểu cách nào sẽ là cách tốt nhất để tiếp cận được mục tiêu đã đề ra.
Khi luyện tập, hãy cân nhắc việc ghi chép chính xác những gì bạn muốn nói, từ đó giúp bạn tránh mắc phải bất kì sai sót nào trong quá trình đàm phán thực tế.
Việc luyện tập với gia đình, bạn bè và hỏi ý kiến phản hồi của họ cũng rất hữu ích. Họ sẽ cho bạn biết cách thức đó có hợp lý không, có đủ thuyết phục hay không, và có cần thêm lập luận nào để chặt chẽ và hợp lý hơn không. Khi thực hành như vậy, bạn sẽ phát hiện ra lỗi trước và tiến hành điều chỉnh để cuộc đàm phán thực tế trở nên hiệu quả hơn.
